Licenciée pour une erreur de virgule, elle gagne en appel contre son employeur

metronews.fr, 29-05-2015

Ce vendredi, la cour d’appel de Versailles a condamné la société Atac à verser 16 000 euros de dommages et intérêts à une ex-employée, renvoyée pour une erreur de virgule.

Suite à une erreur de virgule, une caissière d’un supermarché Simply Market avait été licenciée.

Une virgule qui change tout.

En mars 2012, une caissière d’un supermarché Simply Market, situé en région parisienne, avait par erreur fait bénéficier d’une ristourne de 60 euros à une cliente, au lieu de 0,60 euro.

Licenciée pour « faute grave »

Le Qatar refuse un congé aux ouvriers népalais pour aller enterrer leurs morts

rts.ch, 25/05/2015

Les ouvriers népalais sur les chantiers de la Coupe du Monde 2022 au Qatar n’ont pas le droit de rentrer chez eux pour enterrer leurs morts après le séisme, selon le Guardian et le Nouvel Observateur.

Le chantier du stade Al-Wakra au Qatar, photographié le 4 mai 2015. [AP Photo/Maya Alleruzzo]

Le ministre du travail népalais a demandé aux entreprises qataries d’accorder à ses compatriotes un congé spécial après le séisme qui a fait plus de 8000 morts au Népal le 25 avril dernier. Mais l’autorisation de quitter le territoire leur a été refusée en raison de « la pression pour terminer les projets à temps ».

Chez Leclerc : « On m’a dit que les gens comme moi devaient dégager »

Ils ont le sentiment d’avoir été utilisés puis jetés. Pendant un mois et demi, ces chômeurs franciliens ont bossé gratos pour Leclerc, avant de se faire virer « pour des motifs farfelus ».

Sur le coup, ils n’ont rien dit : le Pôle emploi d’Evry (Essonne) et Leclerc leur avaient assuré un CDI à la fin de la formation, sauf faute grave. La date prévue d’embauche est même formalisée sur le document signé par les demandeurs d’emploi (voir ci-contre).

Le CDI, « on nous l’a promis 10, 20, 30 fois », assure Ouarda, 47 ans, l’une des chômeuses virées :

« On nous mettait toujours la carotte du CDI : on aura un boulot, on aura une mutuelle… On nous a vendu beaucoup de rêve. »

Apple à nouveau épinglée pour les conditions de travail chez un sous-traitant chinois

Pegatron, fabricant de matériel électronique, qui devrait produire l’iPhone d’entrée de gamme que préparerait le géant de Cupertino, fait l’objet d’un rapport décapant d’une ONG. China Labor Watch l’accuse de violer des règles chinoises et internationales en matière de droit du travail.

Pegatron serait « pire » que Foxconn. Ce sous-traitant d’Apple, qui fabriquerait notamment les futurs produits « low-cost » de la marque à la Pomme, est sévèrement critiqué par l’ONG américaine China Labor Watch dans un rapport publié ce lundi. L’association, fondée en 2000, pointe de nombreuses irrégularités plus particulièrement trois usines du taïwanais Pegatron. Pour réaliser cette étude, l’ONG a dépêché des enquêteurs et interrogé plus de 200 personnes.