Nos dimanches et nos nuits ne sont pas à vendre

Article de Laurent Degousée, SUD Commerces et Services Ile-de-France, publié le 18 janvier 2016 par Miroir Social.

« Dans toute idée, il faut chercher à qui elle va et de qui elle vient ; alors seulement on comprend son efficacité. » (Brecht).

Quel lien peut-donc unir des dispositions aussi diverses que l’extension du travail du dimanche et de nuit, l’abaissement des moyens de défense des travailleurs, la marchandisation du sang, des privatisations d’aéroports et l’octroi d’actions gratuites contenues dans la loi Macron ? Satisfaire les injonctions de la commission européenne, pour qui la France doit rattraper son retard en matière de réformes structurelles, et accentuer la politique pro-business menée par le gouvernement, à l’œuvre depuis 2013 via l’ANI et le pacte de compétitivité.

Ce « coup de jeune pour la société » selon Hollande, qui assume pleinement son orientation social-libérale au mépris de son engagement de campagne de défense du repos dominical, n’est que la poursuite d’une politique de dérégulation menée depuis une vingtaine d’années qui s’attaque au repos des travailleurs[1] au nom de l’emploi, de la croissance, du tourisme et de la liberté du travail. Le tout pour satisfaire les grandes enseignes commerciales, qui augmentent ainsi substantiellement leurs profits en écrasant la concurrence.

Des salariés de la Part-Dieu en grève ce 24 décembre

France 3 Rhône-Alpes, 24 décembre 2015 :

La manifestation se tient devant le centre commercial, côté gare SNCF. Un mouvement qui porte essentiellement sur les conditions de travail, la gratuité du parking pour les salariés et une crèche pour les personnels du centre.

Comme on dit dans ces cas-là, ils sont une grosse poignée mais leur détermination est intacte. Une trentaine de personnes ont manifesté aux portes du centre commercial de la Part-Dieu. Le sujet de leur mécontentement ? Les conditions de travail et la précarité avec la multiplication des temps partiels, toutes enseignes confondues, les plus grandes, Carrefour, Darty et la Fnac en tête, comme les très nombreux franchisés.

Grève à Darty : » C’est la misère «

La République de Pyrénées, 4 août 2015 :

Ils sont toujours là, assis devant l’entrée du magasin Darty de Lescar. Fidèles au poste depuis mardi, les huit salariés (sur douze) grévistes de la plateforme de livraison de l’enseigne attendent toujours d’être reçus par la direction. En vain.

Julien, Pierre, Stéphane, Guillaume, Théo et les autres pourraient tenir encore longtemps comme ça. Mais les choses commencent à devenir compliquée financièrement pour eux. « C’est la misère », lâchent-ils. « Quand tu gagnes entre 1 200 et 1 300 euros par mois, tu ne peux pas vraiment te permettre une semaine de salaire en moins… »

Lescar : mouvement de grève au service livraison de Darty

Sud-Ouest, 28 juillet 2015 :

Le service livraison du magasin Darty de Lescar est ralenti ce mardi matin. Selon la direction de la plate-forme logistique dont ils dépendent, six employés sur 11 ont cessé le travail. Ils demandent une revalorisation de la prise en charge des repas.

Actuellement, les livreurs bénéficient de tickets restaurant d’une valeur de 7€. « Ils ne s’y retrouvent pas, vu qu’ils sont toujours en déplacement. Ils demandent 12€ de remboursement », explique un représentant des salariés en grève.

Darty: la plateforme de livraison de Lescar en grève mardi

La République des Pyrénées, 27 juillet 2015 :

La douzaine d’employés de la plateforme de livraison de l’enseigne Darty à Lescar ont déposé un préavis de grève pour ce mardi 28 juillet. Ces salariés assurent les livraisons de l’enseigne d’électro-ménager dans les Pyrénées-Atlantiques, les Hautes-Pyrénées, une partie des Landes et du Gers.

Motif du mécontentement: des livreurs de la plateforme de Bordeaux perçoivent un panier repas de 12 euros. Les salariés de Lescar ont des tickets restaurants d’une valeur de 7 euros. « Nous avons demandé à plusieurs reprises d’être alignés sur Bordeaux. Sans succès  » indique un salarié. C’est d’ailleurs à l’issue d’une grève que Bordeaux a obtenu cette aide.

La lutte pour défendre le repos dominical à Trignac

Ouest France, 15 décembre 2014 :

Trignac (Agglomération de Saint-Nazaire) : L’enseigne d’électroménager de la zone d’Auchan n’a pu ouvrir, dimanche. L’intersyndicale CFDT, CGT, FO et CFTC a bloqué l’accès principal du parking toute la matinée.

Le thermomètre indiquait – 2° mais les opposants au travail du dimanche étaient motivés, hier matin, zone de Savine. Une soixantaine de militants syndicaux s’étaient donné rendez-vous sur place pour surveiller les enseignes prévoyant d’ouvrir. Pour la première fois, en effet, le maire de Trignac autorise cette année l’ouverture des magasins les deux dimanches avant Noël, de 8 h 30 à 13 h 30.

Repos dominical : Opération coup de poing des syndicats devant Darty

Ouest-France, 14 décembre 2014 :

Le magasin Darty, zone de Savine, est bloqué depuis ce matin 9 h. A l’initiative de l’intersyndicale CFDT, CGT, FO et CFTC, aucun des clients ne peut entrer.

Les quatre syndicats opposés au travail le dimanche avaient prévenu qu’ils ne laisseraient pas une brèche s’ouvrir dans la zone d’Auchan de Trignac malgré l’arrêté d’ouverture accordé par le maire.

Multiplication des plans de licenciements

Les Echos, 22 novembre 2013 :

Entre janvier et septembre, le nombre de plans sociaux est reparti à la hausse, avec 736 plans recensés , soit 16% de plus que sur la même période en 2012.

De Gad à La Redoute, en passant par FagorBrandt, Alcatel-Lucent et désormais Mory Ducros , où des milliers d’emplois sont dans la balance, voici les principales entreprises concernées par la vague de plans sociaux (ou des menaces sur l’emploi) qui déferle sur l’Hexagone depuis le début de 2013.

Entre janvier et septembre, le nombre de plans sociaux est reparti à la hausse, avec736 plans recensés, soit 16% de plus que sur la même période en 2012. Voici les principaux:

Augny : Grogne des salariés de chez Darty

Le Républicain Lorrain, 12 janvier 2012 :

La semaine dernière, c’est sur la zone commerciale de Linkling, à Thionville, que les salariés de Darty avaient fait grève. Hier, c’est sur celle d’Augny (NDR : à côté de Metz) qu’une vingtaine de salariés de ce magasin de l’agglomération messine ont répondu à l’appel de la CGT. Bien décidés à faire entendre leur colère, ils ont distribué des tracts et fait signer des pétitions à la clientèle. Tous espèrent une revalorisation salariale et dénoncent des conditions de travail qu’ils estiment déplorables.

« En moyenne, je gagne 760 € par mois pour 35 heures hebdomadaires, déplore Stéphane, employé du magasin depuis deux ans. Avec les primes, on arrive au Smic. Lemois dernier, j’ai atteint 980 €! » À côté, Karim Chellali, délégué central CGT Darty nord, poursuit : « La prime moyenne que nous percevons sur les produits est de 60 centimes ! Après Thionville et Augny, le mouvement pourrait bien se poursuivre. En effet, des salariés d’Île-de-France et de la région Paca sont solidaires de ce mouvement. Ils pourraient suivre la démarche car leurs conditions de travail sont les mêmes que les nôtres. »

Darty-Terville : Grève pour les salaires

Le Républicain Lorrain, 5 février 2012 :

Hier, l’équipe vente de Darty-Terville (Moselle) a fait grève. Une première au niveau national qui pourrait se poursuivre sur d’autres sites les prochains samedis.

La scène est pour le moins inhabituelle : drapeau CGT, porte-voix et banderoles à l’entrée de Darty dans la zone commerciale du Linkling de Thionville-Terville… A l’intérieur, rien d’inhabituel, si ce n’est qu’en ce samedi après-midi, il n’y a qu’un ou deux vendeurs pour accueillir la clientèle. « On distribue une note explicative aux clients pour qu’ils comprennent la situation », s’excuse Karim Chellali, délégué central CGT Darty nord, salarié à Terville depuis janvier 2008. L’essentiel des revendications repose sur une revalorisation salariale. « Le salaire de base moyen d’un conseiller Darty pour 35h est de 760€ brut ! dénonce le délégué. Et ne croyez pas que l’on s’enrichisse en proposant la gamme de produits et de services de nos magasins. La prime moyenne que nous percevons sur les produits est de 60 centimes. » Les vendeurs poursuivent leur démonstration : « Admettons qu’un salarié ait généré 80 000€ de chiffre d’affaires en décembre ( mois le plus fort de l’année). En travaillant trois dimanches, son salaire sera en moyenne de 1150€ net. Nous vous laissons imaginer les autres mois de l’année. »