Chine : Apple impose des conditions draconiennes aux ouvriers de la sous-traitance

Développez.com, 29 août 2016 :

Comme bon nombre de constructeurs basés aux États-Unis, Apple confie l’assemblage de ses produits à des entreprises qui détiennent des usines dans des pays comme la Chine où la main-d’œuvre est abondante et à moindre coût. Mais la pression exercée par Apple sur les entreprises qui assemblent ses produits aurait pour conséquence de dégrader les conditions de travail des ouvriers de ces entreprises. C’est la conclusion tirée dans un rapport du China Labor Watch (CLW), une ONG basée à New York, dont la mission est de défendre les droits des travailleurs en Chine. Le CLW a mené une enquête au sein d’une usine de Pegatron basée en Chine. Pegatron est une entreprise taiwanaise et l’un des principaux fournisseurs d’Apple avec la plupart de ses travailleurs en Chine continentale, pour la fabrication d’iPhone. Le rapport du CLW est basé sur des entretiens avec les travailleurs de Pegatron et une étude comparative de plus de 2000 copies de bulletins de salaire recueillies en 2015 et 2016.

Dans son rapport, le CLW explique que « depuis que Tim Cook est devenu PDG d’Apple, la société a exigé des fournisseurs non seulement d’augmenter leur productivité, mais également de diminuer les coûts à un taux compris entre 5 % à 10 % chaque année. » Le China Labor Watch estime que cette mesure a été prise par la firme de Cupertino pour transmettre aux entreprises chargées d’assembler ses produits les effets de la baisse de ses bénéfices. « Pour atténuer l’impact [de la baisse des bénéfices d’Apple], Pegatron a pris des mesures illicites pour exploiter les travailleurs », et ce, dans le but de rencontrer les exigences d’Apple. Il en résulte que « les conditions de travail sont terribles, et les travailleurs sont soumis à un traitement horrible », a-t-il dit dans son rapport.

Nos dimanches et nos nuits ne sont pas à vendre

Article de Laurent Degousée, SUD Commerces et Services Ile-de-France, publié le 18 janvier 2016 par Miroir Social.

« Dans toute idée, il faut chercher à qui elle va et de qui elle vient ; alors seulement on comprend son efficacité. » (Brecht).

Quel lien peut-donc unir des dispositions aussi diverses que l’extension du travail du dimanche et de nuit, l’abaissement des moyens de défense des travailleurs, la marchandisation du sang, des privatisations d’aéroports et l’octroi d’actions gratuites contenues dans la loi Macron ? Satisfaire les injonctions de la commission européenne, pour qui la France doit rattraper son retard en matière de réformes structurelles, et accentuer la politique pro-business menée par le gouvernement, à l’œuvre depuis 2013 via l’ANI et le pacte de compétitivité.

Ce « coup de jeune pour la société » selon Hollande, qui assume pleinement son orientation social-libérale au mépris de son engagement de campagne de défense du repos dominical, n’est que la poursuite d’une politique de dérégulation menée depuis une vingtaine d’années qui s’attaque au repos des travailleurs[1] au nom de l’emploi, de la croissance, du tourisme et de la liberté du travail. Le tout pour satisfaire les grandes enseignes commerciales, qui augmentent ainsi substantiellement leurs profits en écrasant la concurrence.

Luttes syndicales dans la Silicon Valley

Le Monde, 4 mars 2015 :

Ils sont quelques centaines à transporter, chaque jour, les salariés de Google, Apple, Facebook et autres. De San Francisco aux sièges de ces sociétés au coeur de la Silicon Valley, environ une heure de route au sud, le matin. Puis le trajet inverse le soir. Ces chauffeurs de bus sont devenus, ces derniers mois, le nouveau symbole des inégalités sociales qui sévissent dans l’une des régions les plus riches et les plus dynamiques des Etats-Unis. Une région où un tiers des habitants gagne au moins 10.000 dollars bruts par mois (8.930 euros).

Mais une région, aussi, où un autre tiers de la population gagne moins de 2.250 dollars bruts par mois (2.000 euros), selon le dernier baromètre annuel réalisé par Joint Venture Silicon Valley. Le plus souvent, leur emploi ne s’accompagne pas d’une assurance santé. Et il n’offre que peu voire aucun jour de congés payés ou d’arrêt maladie. Dans le même temps, les loyers explosent. A San Francisco, par exemple, il faut désormais compter 3.100 dollars en moyenne pour un appartement avec une chambre. Beaucoup trop pour une partie de la population, obligée de déménager toujours plus loin.

Malaisie : le calvaire de travailleurs forcés dans les usines électroniques

AFP, 6 janvier 2015 :

Cumulant des journées de 12 heures dans une usine électronique en Malaisie dans des conditions déplorables, Manu rêve de retourner dans son village pauvre au Népal, mais comme bien d’autres étrangers, ce « travailleur forcé » n’a pas d’échappatoire.

Son passeport a été illégalement confisqué par ses employeurs dans une usine japonaise de la banlieue de Kuala Lumpur, et il a du mal à rembourser la somme élevée qu’il a dû leur verser pour être recruté, dans l’espoir d’une vie meilleure.

Grève à Foxconn au Brésil

Zdnet, 18 septembre 2014 :

Près de 4 000 salariés de la principale usine de Foxconn en Amérique du Sud sont en grève depuis une semaine. Ils réclament un cadre fixant la progression des carrières et des salaires.

Pour la deuxième fois en moins de deux ans, les salariés de la plus grande usine Foxconn d’Amérique du Sud, implantée au Brésil (Etat de São Paulo), sont en grève. Débuté depuis le 11 septembre, le mouvement rassemblerait environ 3 700 salariés. Ces derniers réclament la création d’un cadre définissant la progression des carrières et des salaires. Les grévistes dénoncent l’absence de revalorisation de leurs salaires depuis 2012 et veulent des garanties quant aux possibilités d’évoluer au sein de l’entreprise. Des revendications déjà mises en avant lors d’une première grève en février 2013 et qui sont restées lettre morte.

Des ouvriers contractent une leucémie dans des usines Apple

Au moins treize travailleurs de Foxconn, fabricant de produits Apple, ont contracté une leucémie, selon une ONG basée à Hong Kong. Cinq de ces personnes sont mortes, rapporte le Courrier International sur base des informations du Daily Mail.

levif.be, 17/09/2014

L’entreprise taïwanaise Foxconn est le principal fabricant de produits Apple dans le monde. Ces usines, implantées en Chine, emploient 230 000 ouvriers. Selon l’ONG Labour Action China, 13 ouvriers travaillant pour Foxconn ont contracté une leucémie ces dernières années. Ils sont âgés de 19 à 24 ans et cinq d’entre eux sont morts des suites de la maladie.

Chine : Deux jours de grève chez deux sous-traitants de Apple

Xinhua, 12 septembre 2014 :

Plusieurs milliers de travailleurs ont mis fin à une grève de deux jours devant une usine taïwanaise de produits électroniques dans la province chinoise du Guangdong (sud), après que les responsables de l’entreprise ont promis de réduire leurs propres salaires de 10% à 30%.

Les cadres supérieurs de Dongguan Masstop Liquid Crystal Display Co., Ltd. ont pris la décision d’abaisser leurs rémunérations afin de réduire les coûts, après des négociations avec les représentants des ouvriers.

Sit-in à l’Apple Store de San Francisco

Mac4ever, 29 août 2014 :

Alors que tous les regards sont tournés vers Cupertino en amont de la keynote du 9 septembre, des manifestants ont bloqué l’entrée principale de l’Apple Store de San Francisco pour réclamer des revalorisations salariales.

Après la manifestation d’avril dernier, qui accusait Apple d’évasion fiscale, la boutique d’Union Square a vu défiler hier une cinquantaine de personnes, dont certaines se sont assises à l’entrée de l’enseigne pour bloquer le passage.

Meurtre sur les chaînes de montages de l’iPhone 6

La sortie du nouveau smartphone se rapproche et la tension dans les usines du sous-traitant Foxconn grandit. Un contrôle de sécurité imposé par Apple a ainsi dégénéré en meurtre.

Crédit : Reuters/Stringer

Jeudi dans la nuit, un ouvrier d’un site de production de l’usine Foxconn de la ville de Shenzhen, au Sud de la Chine, a été poignardé à mort par un vigile. Il était de service pour toute la nuit, le sous-traitant d’Apple impose des cadences d’enfer et une quantité d’heures supplémentaires bien au delà des limites fixées par le droit chinois, à ses 400.000 employés de Shenzhen, pour répondre aux exigences d’Apple. Il se rendait aux toilettes pendant sa pause, où un membre de la sécurité de l’usine a voulu le fouiller aux détecteurs de métaux.

Manifestation des employés en charge de la sécurité chez Apple

Mac Plus, 28 février 2014 :

En marge de l’assemblée des actionnaires qui se déroulera aujourd’hui à Cupertino (Californie), et devant les locaux d’Apple, se tiendra une manifestation bien particulière puisqu’elle concerne des employés de sociétés privées travaillant pour le compte d’Apple. La colère de ces salariés de l’ombre semble légitime : le niveau de leurs émoluments ne leur permettrait pas d’échapper à l’aide sociale complémentaire ou à la nécessité de recourir à l’équivalent de nos Restos du Coeur, afin de subvenir aux simples nécessités de base. Regroupés en un syndicat autonome, le SEIU , ces employés font aujourd’hui entendre leur voix.

Ce personnel de sécurité est pourtant un maillage essentiel de l’organisation d’Apple, permettant à la fois la protection individuelle de cadres importants de la société et la le confinement des informations sensibles à l’intérieur de l’enceinte de Cupertino. Mais voilà, si les Etats-Unis font parti de ces pays qui payent très bien les métiers très qualifiés (et les ingénieurs chez Apple en font parti), jusqu’à permettre d’atteindre un salaire médian national de presque 3000 dollars/mois, il en va tout autrement dès lors que ces postes ne demandent pas plusieurs années de formation, ce qui est souvent le cas des métiers du secteur de la sécurité.