Lutte des travailleurs de Wal-Mart en Chine

Le Monde, 9 avril 2014 :

Ce qui paraîtrait évident ailleurs, mais improbable en Chine, s’est pourtant produit : au magasin Wal-Mart de Changde (Hunan, centre), le représentant syndical a pris la défense des travailleurs.

Le 5 mars, la direction avait annoncé la fermeture effective, sous deux semaines, de cet hypermarché jugé peu rentable. Le géant américain de la distribution a engagé une politique de redéploiement sur le complexe marché chinois.

Une majorité d’employés s’est opposée à l’indemnisation proposée par Wal-Mart – un mois de salaire plus un autre mois par année d’ancienneté et, pour ceux qui signaient sans tarder, une prime de 500 yuans (59 euros). Très peu auraient cependant pu faire valoir la moindre ancienneté, cette grande surface n’ayant ouvert qu’en 2009. Ces personnels ont aussitôt monté un dossier pour obtenir une procédure d’arbitrage.

Ils se sont en fait surtout révoltés contre la méthode utilisée. Chaque employé s’est en effet vu traité de manière individuelle. Wal-Mart, qui ferme vingt-neuf magasins en Chine, souhaitait éviter une négociation collective, afin de ne pas créer de précédent.

Mécontents, les employés ont continué de pointer dans les bureaux administratifs, situés au cinquième étage du bâtiment qui abrite l’hypermarché, même après la cessation de l’activité commerciale, le 21 mars. Ils ont aussi tenté, mais sans succès, d’empêcher le déménagement du stock.

Soixante-treize des 135 personnes licenciées refusent toujours l’indemnité avancée par leur ancien employeur.

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