Les grands patrons n’ont jamais gagné autant

Challenge, 11 septembre 2013 :

En hausse de 5,5%, le salaire de base des dirigeants des entreprises de plus de 100.000 salariés dans le monde a battu un nouveau record au 1er semestre 2013. Et les bonus progressent malgré la crise.

La rémunération des grands patrons ne connaît pas la crise. Alors que le pouvoir d’achat stagne dans la plupart des pays développés à cause d’un chômage de masse, sur les 6 premiers mois de 2013, le salaire des cadres dirigeants dans les entreprises de plus de 100.000 salariés dans le monde, hors bonus, a progressé de 5,5%, selon l’étude du cabinet Pedersen & Partners, atteignant un niveau jamais atteint jusqu’alors.

Les dirigeants et membres de conseil d’administration de ces très grandes entreprises ont ainsi perçu en moyenne 660.000 euros de salaire « de base », soit 7 fois plus que la rémunération d’un chef d’entreprises dans une PME. La comparaison avec le salaire d’un cadre est encore plus cruelle puisque leur rémunération « fixe » est 40 fois moins élevé que celui d’un patron d’une très grande entreprise.

Une rémunération globale de 1,35 million par an

Autre enseignement de cette étude, les bonus et autres stocks options, décriés pendant la crise des subprimes aux Etats-Unis et au Royaume-Uni, repartent de plus belle. Ils ont progressé de 3,4% au 1er semestre 2013 par rapport à la même période en 2012 et représentent la majorité de la rémunération globale des grands patrons. Ainsi, dans les entreprises de plus de 100.000 salariés, les dirigeants perçoivent 690.000 euros de bonus, ce qui amène leur rémunération totale à 1,35 millions d’euros brut par an.

Globalement, les grands patrons sont logés à la même enseigne qu’ils travaillent aux Etats-Unis ou en Europe de l’Ouest. Mais la répartition de la rémunération entre le fixe et le variable diffère. Dans le détail, c’est aux Etats-Unis que les bonus et les stocks-options sont les plus importants puisqu’ils atteignent 1,151 million d’euros par an, contre 558,500 de salaire « fixe ». Et alors que le Royaume-Uni est souvent proche des Etats-Unis, là, il se distingue. Il est le pays en Europe qui propose la plus faible rémunération variable: 544.100 euros de bonus et 31.200 euros de stocks-options.

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