Sept « églises noires » brûlées depuis la tuerie de Charleston

Le Parisien, 1 juillet 2015 :

Un incendie a ravagé une église de la communauté noire en Caroline du Sud, dans la nuit de mardi à mercredi. Depuis la tuerie raciste de Charleston, dans une église méthodiste africaine, le 17 juin, c’est le septième incendie qui touche un lieu de culte au service de la communauté afro-américaine dans le sud des États-Unis.

Il est avéré que trois sont des incendies criminels.

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Ouvriers intérimaires sans papiers en lutte pour leur régularisation

AFP, 1 juillet 2015 :

Une cinquantaine de travailleurs sans-papiers ont manifesté mercredi à Paris pour réclamer des documents nécessaires à la constitution d’un dossier de régularisation, menaçant d’occuper des agences d’intérim qui refusent de les leur délivrer, a constaté un journaliste de l’AFP.

« On veut les mêmes droits! », « Régularisation! », « On bosse ici, on reste ici! », a scandé au rythme d’un djembé la petite troupe de travailleurs pour la plupart originaires d’Afrique subsaharienne, devant le siège de Prism’emploi, organisation qui regroupe plusieurs agences d’intérim.

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Tours : Trois services en grève à Trousseau ce dimanche

La Nouvelle République, 2 juillet 2015 :

Dimanche, trois services du CHU Trousseau seront en grève. Les syndicats dénoncent des fermeture de lits, le manque d’effectif et la dégradation des soins.

Trousseau, à Tours, se retrouve dans la tourmente après les mouvements de grèves des urgences qui ont jalonné ce début d’année. Les syndicats CGT, FO, SUD ont déposé un préavis de grève pour dimanche 5 juillet. Trois services seront concernés : la dermatologie, la réanimation neuro-traumatologique et les grands brûlés.

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Bordeaux : Les animateurs en grève

Rue 89 Bordeaux, 2 juillet 2015 :

Les onze centres d’animation de Bordeaux étaient en grève ce mercredi après-midi. Motif : l’augmentation actée par la mairie du nombre d’enfants à la charge des animateurs. Ceux-ci ont manifesté devant l’Hôtel de Ville.

Le décret lié à la loi des rythmes scolaire permet de confier jusqu’à 18 enfants à un animateur pour les 6-12 ans. Pour cette tranche d’âge, la mairie de Bordeaux a décidé de passer de 12 à 14 enfants par animateur et de 8 à 10 pour les maternelles. Or la profession dit redouter la détérioration des activités et sorties proposées au jeune public, à cause d’effectifs trop chargés.

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Le ras-le-bol des salariés d’Annonay Production France

Le Dauphiné Libéré, 2 juillet 2015 :

Hier, à l’appel de la CGT, un débrayage a eu lieu à l’entreprise APF (Annonay Production France) basée à la Lombardière. Les salariés dénoncent les conditions de travail au sein de cette entreprise qui fabrique notamment des liners de piscines. « Ils tentent d’obtenir une rentabilité maximum de l’usine au mépris de la santé et de la vie familiale des ouvrières », dixit une déléguée syndicale de la CGT.

Ils étaient une quinzaine de l’atelier à faire grève toute la journée. Les salariés déplorent, entre autres, le manque de dialogue social avec la direction qui aurait imposé de nouveaux horaires sans aucune concertation. « Ils nous font effectuer des semaines à 44 heures, sans exclure la possibilité de passer à 47 h 50 en juillet ! Ils ne peuvent pas être aussi méprisants avec les salariés. Ce n’est pas normal », s’alarme une autre employée.

Saint-Hilaire : Après 4 jours de grève, la victoire des ambulanciers

Objectif Gard, 1 juillet 2015 :

Le conflit au sein de la société d’ambulances de Saint-Hilaire-de-Brethmas s’est achevé après quatre jours de grève. Les 12 chauffeurs que compte l’entreprise ont obtenu gain de cause.

Ils réclamaient le respect du code du travail et des revalorisation de salaire. Jeudi dernier, les chauffeurs de « Saint-Hilaire Ambulances » avaient planté le piquet de grève devant leur lieu de travail, à la Jasse de Bernard. Après un mouvement qui aura duré quatre jours, ils sont parvenus à un accord avec leur direction.

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Semur-en-Auxois : Appel à la grève à l’Institut de Vigne

Le syndicat CGT de L’Institut de Vigne appelle à la grève le :

Jeudi 2 juillet 2015 de 11 H à 12 H

En effet, la dégradation des conditions de travail au cours des derniers mois est constatée à l’unanimité :
-Une souffrance accrue de nombreux membres du personnel et de fréquents arrêts de travail
-Un non respect du fonctionnement des instances représentatives du personnel
-Mesures discriminatoires à l’encontre d’un représentant du personnel et responsable syndical par un non renouvellement de son contrat
-Non application de la loi Sauvadet et des protocoles de titularisation.

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